W 2016 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak udział wzięło prawie 52 000 kobiet.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń Pań wyniosła 3 500 PLN brutto.
25% najwyżej opłacanych zarabiało powyżej 5 000 PLN i więcej, a 25% najniżej opłacanych otrzymywało 2 600 PLN i mniej.
W badaniu uczestniczyły 145 782 osoby.
Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniono dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Najwyższe pensje otrzymywały kobiety pomiędzy 36 a 40 roku życia.
Mediana ich płac wyniosła 4 000 PLN.
Najmłodsze kobiety (18-25 lat) zarabiały 2 700 PLN.
Zdecydowanie najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety pracujące w województwie mazowieckim – 4 350 PLN.
Najniższe płace (poniżej 3 000 PLN) otrzymywały pracownice w województwach wschodnich: warmińsko-mazurskim, podlaskim i podkarpackim.
Również wśród kobiet, najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy branży IT.
Mediana płac w tej branży to 5 000 PLN.
Spośród wybranych stanowisk, najwyższe pensje otrzymywały kobiety zatrudnione jako HR Biznes Partner – 7 000 PLN. Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.
Najwyższe pensje otrzymywały kobiety z wykształceniem wyższym magisterskim.
Mediana płac to 4 000 PLN brutto miesięcznie.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.
Dla wszystkich pań z HR (i nie tylko) z okazji Dnia Kobiet
20% rabatu na abonament portalu wynagrodzenia.pl
Oferta ważna tylko do 08.03.2017
Skorzystaj z promocji
Wyjaśnienie terminów
użytych w artykule:
- wynagrodzenie całkowite
miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; - mediana
wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne; - górny kwartyl
wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN; - dolny kwartyl
wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
